1. Esté presente en el momento.

2. Sea auténtico y humanista.

3. Ofrezca constantemente su esfuerzo voluntario.

4. Sea un ejemplo del alto rendimiento y comportamiento deseado que conduzca a los resultados deseados.

5. Respete y aproveche diferentes realidades.

6. Sea curioso más que crítico.

7. Mire a sí mismo en el espejo primero - acepte su responsabilidad.

8. Tenga conversaciones valientes.

9. Proporcione expectativas y comentarios oportunos, claros y específicos.

10. Enseñe, prepare y sea mentor - ocupe al menos la mitad de su tiempo capacitando a los demás.

Recuerde, ¡Se trata de progreso, no de perfección!

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Las respuestas positivas a estas preguntas indican el compromiso de los empleados.

1. ¿Sabe qué se espera de usted en el trabajo?

2. ¿Tiene los materiales y equipos para realizar correctamente su trabajo?

3. En el trabajo, ¿tiene la oportunidad de hacer cada día lo que mejor sabe hacer?

4. En los últimos siete días, ¿ha recibido reconocimiento o elogios por hacer un buen trabajo?

5. ¿Parece que su supervisor o alguien en el trabajo se preocupa por usted como persona?

6. ¿Hay alguien en el trabajo que fomente su desarrollo?

7. En el trabajo, ¿sus opiniones parecen contar?

8. ¿La misión/propósito de su empresa le hace sentir que su trabajo es importante?

9. ¿Están sus asociados (compañeros de trabajo) comprometidos con realizar un trabajo de calidad?

10. ¿Tiene un mejor amigo en el trabajo?

11. En los últimos seis meses, ¿alguien en el trabajo le habló de su progreso?

12. En el último año, ¿ha tenido oportunidades de aprender y crecer?